Deze formaliteiten zijn van toepassing vanaf 13 juli 2020.
Vanaf 13 juli 2020 moet de werkgever de werknemer individueel
informeren, uiterlijk op de dag vóór de datum van inwerkingtreding van de
gedeeltelijke of volledige coronawerkloosheid (en in ieder geval voordat de
werknemer zich naar het werk begeeft), over:
·
De periode van coronawerkloosheid;
·
Het aantal dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos is en in geval
van gedeeltelijke coronawerkloosheid, het aantal dagen waarop de werknemer wel
arbeidsprestaties levert.
Op voorwaarde dat elke werknemer duidelijk op de hoogte is van de
arbeidsregeling die op hem van toepassing is, kan deze kennisgeving ook
collectief gebeuren indien de coronawerkloosheid op meerdere mensen betrekking
heeft.
De werkgever moet de werknemers ook informeren over de formaliteiten die
zij moeten vervullen om een werkloosheidsuitkering te verkrijgen.
Indien de werkgever een ondernemingsraad heeft, of, bij gebrek daaraan,
een vakbondsafvaardiging, dan moet hij deze op de hoogte brengen van de
beslissing over de coronawerkloosheid.
Voor werknemers die reeds in coronawerkloosheid waren voor 13 juli moet
er geen nieuwe kennisgeving gedaan worden. Echter, telkens wanneer de werkgever
het aantal voorziene werkloosheidsdagen verhoogt of wanneer hij overgaat van
een regeling van gedeeltelijke arbeid naar een volledige schorsing van de
arbeidsovereenkomst, moet hij bovenstaande formaliteiten verrichten.
Als de werkgever na de kennisgeving van coronawerkloosheid toch een
beroep wil doen op de werknemer, dan kan de coronawerkloosheid worden
ingetrokken of geschorst.
De werkgever die de formaliteiten voor de kennisgeving niet naleeft, is
verplicht om de werknemer zijn normale loon te betalen voor de volledige
periode die voorafgaat aan het vervullen van deze formaliteiten.
Indien een werkgever werknemers in coronawerkloosheid zet, mag hij het
gewoonlijk werk van de betrokken werknemers niet uitbesteden aan derden of
studenten. Hierop is één uitzondering: namelijk wanneer voor de werknemer
coronawerkloosheid wordt ingeroepen omdat hij verplicht in quarantaine
wordt geplaatst. In dat geval mag de werkgever dit werk wél uitbesteden aan
derden/studenten.
Gelieve te noteren dat aan de werknemer die in quarantaine wordt
geplaatst, een medisch getuigschrift kan worden afgeleverd met die vermelding.
Indien de werkgever zich niet houdt aan dit verbod, moet hij de
werknemers het gewone loon betalen voor de dagen waarop hij het werk van de
werknemers heeft uitbesteed aan derden/ studenten.
Aangezien het systeem van tijdelijke werkloosheid corona-overmacht voor
de meeste ondernemingen in principe stopt op 31 augustus 2020, heeft de
regering een overgangsregeling voorzien: bedrijven zullen vanaf september niet
langer beroep kunnen doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, maar wel
op een vereenvoudigde vorm van economische werkloosheid.
Meer details hierover volgen nog. We houden u op de hoogte.